公职人员工伤骨折的赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目及标准明确且具体，以下分情况详细说明：

1. 工伤认定与赔偿前提
   首先需明确的是，公职人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，需经社会保险行政部门认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。认定工伤后，方可依据《工伤保险条例》享受相应的医疗、康复、伤残等赔偿。

2. 医疗费用与康复费用

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
     
   • 康复费用：若工伤导致骨折需康复治疗，如物理治疗、职业训练等，相关费用同样由工伤保险基金承担。
     注意：治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先到就近医疗机构急救，后续再转至协议机构。

3. 停工留薪期工资与护理

   • 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 生活护理费：若工伤导致生活不能自理，需护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 伤残补助与就业补助

   • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级（一至十级）享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月不等。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月。
     
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若工伤导致与单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。具体标准因地区而异，需参照当地规定。

5. 其他赔偿项目

   • 辅助器具费：若工伤导致需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），费用由工伤保险基金支付。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若工伤导致死亡，其近亲属可享受这些待遇，标准分别按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月、配偶每月40%其他亲属每月30%的工资比例、上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

总结与建议：公职人员工伤骨折的赔偿涉及多个项目，标准明确且具体。若发生工伤，建议及时申请工伤认定，并保留好相关医疗、费用等证据。如有疑问或需进一步了解赔偿细节，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。