事业单位工伤骨折的赔偿问题，主要涉及工伤认定以及工伤赔偿两个方面。
首先，需要进行工伤认定。如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，那么您的伤害应当被认定为工伤。在工伤认定后，您就有资格获得工伤赔偿。
关于工伤赔偿，主要包括以下几个部分：
医疗费用：包括您在治疗骨折过程中的所有医疗费用，如手术费、药品费、检查费等。
工伤津贴：这是您在工伤期间，因无法工作而产生的收入损失补偿。具体数额一般根据您的工资和工伤期间来计算。
伤残赔偿金：如果您的骨折导致了长期或永久的身体损伤，您可能还有权获得伤残赔偿金。赔偿金的数额会根据您的伤残程度来确定。
精神损害赔偿：在某些情况下，如果您因工伤受到了精神损害，也可以要求赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，建议您在处理工伤赔偿问题时，详细了解并遵循当地的法律法规。
如果您在这个过程中遇到任何问题，或者对赔偿的具体细节有疑问，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。