事业单位员工发生骨折工伤，可以享受的待遇主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体待遇根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，事业单位员工发生骨折后，必须首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么员工就有权享受工伤保险待遇。
二、医疗费用报销
一旦工伤认定成功，员工因骨折产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以通过工伤保险基金进行报销。这意味着员工不需要自己承担这些费用，减轻了经济负担。
三、停工留薪期工资
在工伤治疗期间，员工可能需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期内，仍然可以获得与正常工作期间相同的工资收入，保障了员工的基本生活需求。
停工留薪期工资的计算公式为： \(停工留薪期工资 = 员工正常工作期间的月工资 \times 停工留薪期月数\)
其中，停工留薪期月数根据员工的实际伤情和医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、伤残补助金
如果员工因骨折导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情和功能障碍程度进行评定，分为一级到十级。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，且随着伤残等级的降低而减少。
一次性伤残补助金的计算公式（以十级伤残为例，具体标准可能因地区而异）为： \(一次性伤残补助金 = 员工本人工资 \times 7个月\)（十级伤残为7个月，其他等级根据规定调整）
除了一次性伤残补助金外，如果员工因伤残导致劳动能力下降，还可以根据伤残等级享受按月支付的伤残津贴。伤残津贴的标准也根据伤残等级来确定，且随着伤残等级的降低而减少。
五、其他待遇
除了上述待遇外，员工还可能享受其他与工伤相关的待遇，如护理费、辅助器具费、交通费等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策而异，建议员工在申请时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师。
六、注意事项
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：员工在工伤治疗期间，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤待遇时提供证明。
咨询专业律师：如果员工在工伤认定、待遇申请等方面遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。