事业单位员工在工伤后能够获得的补偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。以下是对这些补偿项目的详细解释：
医疗费用：
- 事业单位员工在工伤后，因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。这是工伤补偿中最基本且重要的一项。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工在工伤后生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据员工的实际需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴（如适用）：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 对于五级至十级伤残的员工，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，除了享受一次性伤残补助金外，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特殊情况说明：
- 如果事业单位未依法参加工伤保险，那么员工发生工伤后，所有工伤补偿费用均由单位承担。
- 工伤补偿的具体数额和标准可能因地区、政策等因素而有所不同，建议员工在工伤后及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的补偿政策和标准。
建议与行动：
- 事业单位员工在工伤后，应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在治疗过程中，保留好所有医疗费用单据和病历资料，以便后续申请工伤补偿。
- 如果对工伤补偿有疑问或争议，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤补偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。