您好，关于国企单位工伤可以得到什么补偿的问题，我可以为您详细解答。
在国企发生工伤，职工依法可以享受多方面的补偿，这些补偿主要依据《工伤保险条例》以及您所在地区的具体规定来执行。具体来说，补偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（如果适用）以及工亡待遇（如果职工因工死亡）。
一、医疗待遇
治疗费用：您因工作受伤或患职业病所需的所有符合规定的医疗费用，都将由工伤保险基金支付。这包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。
住院伙食补助费：在住院治疗期间，您还可以获得伙食补助费，具体标准由您所在地区的统筹地区人民政府规定。
交通费与食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金承担。
康复治疗费：必要的康复治疗费用同样纳入工伤保险基金的支付范围。
辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
原工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期限：一般来说，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责或支付。
三、伤残待遇（根据工伤认定等级确定）
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（一级至十级），您将从工伤保险基金中获得相应月数的本人工资作为补助金。具体标准为：一级至四级伤残为27-21个月本人工资；五级至六级伤残为18-16个月本人工资；七级至十级伤残为13-7个月本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%，由工伤保险基金支付。对于五级至六级伤残且难以安排工作的职工，伤残津贴将由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%-60%。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，还可以获得这两项补助金，具体标准由您所在地区的省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇（如果职工因工死亡）
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿适当提高。
一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工的近亲属，具体数额根据国家政策规定。
综上所述，国企工伤职工应充分了解自己的权益，并依法申请各项补偿。在申请过程中，如果遇到困难或疑问，建议您及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。