事业单位员工发生工伤并被鉴定为四级伤残的，可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的职工在按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 伤残津贴的发放是长期的，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 医疗费用与康复费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
   • 如果工伤职工需要康复治疗，相关的康复费用也由工伤保险基金承担。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，其护理费由工伤保险基金支付。护理费的标准根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。

6. 其他待遇：

   • 工伤职工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金支付的待遇。
   • 如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且用人单位难以安排工作的，用人单位还需要按月支付伤残津贴（但此部分在四级伤残中通常由工伤保险基金支付，除非用人单位未依法缴纳工伤保险费）。

特殊情况说明：

• 如果事业单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由用人单位承担。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，如果与用人单位发生争议，如待遇支付问题、工伤认定问题等，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如果对工伤保险待遇有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。