结论：若您被鉴定为四级伤残后被单位辞退，您有权获得相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴，以及在特定条件下可能享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，单位辞退您的行为可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
详细分析：
工伤待遇：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残职工可以享受一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这是对您因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
- 按月支付的伤残津贴：四级伤残职工在退出工作岗位后，还可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。这一津贴旨在保障您在伤残后的基本生活需求。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然这两项待遇通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但具体是否享受以及享受的标准可能因地区而异。在某些情况下，即使单位辞退您，您也可能有权获得这两项待遇，但需要具体根据当地的工伤保险条例或实施办法来确定。
单位辞退的合法性及赔偿：
- 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，特别是在劳动者因工伤导致伤残的情况下。如果单位没有合法理由辞退您，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
建议行动：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就工伤待遇和辞退问题达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您应得的工伤待遇和赔偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和支持。
注意事项：
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动纠纷的处理有时效性要求，因此请您务必及时采取行动，以免错过维权时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。