结论前置：职工被认定为四级伤残后，可享受一系列工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及其他相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。

详细分析：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 作为四级伤残的职工，您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位，不再从事原工作。

2. 一次性伤残补助金：

   • 您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
   • 本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。

3. 按月支付的伤残津贴：

   • 工伤保险基金将按月支付给您伤残津贴，标准为本人工资的75%。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
   • 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
   • 您和用人单位需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院期间的伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。

总结：作为四级伤残的工伤职工，您享有全面的赔偿待遇。在处理工伤赔偿事宜时，如遇到任何问题或疑虑，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。