针对您提出的“四级工伤伤残赔偿标准中单位需要做什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工被认定为四级伤残后，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，该职工将享受一系列工伤赔偿待遇。这些待遇的支付责任，在用人单位已依法缴纳工伤保险的情况下，主要由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用将由用人单位自行承担。

针对四级伤残，单位（或工伤保险基金，在已缴费的情况下）需要承担的赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付标准：21个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 支付标准：本人工资的75%，按月支付。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金（或用人单位，在未缴费的情况下）补足差额。
   • 特别说明：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金（或用人单位）补足差额。

3. 基本医疗保险费：

   • 用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工在后续的医疗过程中能够得到必要的保障。

4. 其他相关费用（在用人单位已缴费的情况下，由工伤保险基金支付；未缴费则由用人单位承担）：

   • 医疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

特别提醒：

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议受伤职工及其家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行缴费义务，避免不必要的法律风险和经济负担。

综上所述，四级工伤伤残赔偿涉及多个方面，单位在其中的责任重大。希望以上解答能够帮助您更好地理解四级工伤伤残的赔偿标准及单位的赔偿责任。