您好，关于工伤单位赔偿标准的问题，这是一个涉及多个方面和因素的复杂过程。以下是我根据《工伤保险条例》及地方相关规定，为您整理的详细解答：
一、医疗费用与康复费用
工伤治疗所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，均由工伤保险基金支付。若单位未为您参保工伤保险，则这些费用将由单位承担。同样，工伤康复费用在符合规定的情况下，也由工伤保险基金或单位（未参保时）支付。
二、停工留薪期待遇
在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但延长不得超过12个月。若期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。此外，若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，护理费用将由所在单位负责。
三、伤残津贴与一次性伤残补助金
根据您的伤残等级（一至十级），您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体金额为您本人工资的若干个月，例如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，依此类推。对于一至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五至六级伤残的职工，若单位难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
四、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
若您为五至十级伤残职工，并与用人单位解除或终止劳动关系，您可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准将依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定确定。
五、工亡赔偿
若您因工死亡，您的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准同样根据《工伤保险条例》及地方规定执行。
六、特殊情况处理
未参保单位责任：若用人单位未按规定参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的待遇将由该用人单位按照相关规定支付。
第三方侵权导致的工伤：若您的工伤是由第三方侵权导致的，您除可以获得民事赔偿外，仍可申请工伤赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出将不重复享受。
停工留薪期满后仍需治疗：若您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，直至伤情稳定。
七、注意事项
时效要求：请您注意，工伤认定需在事故发生后1年内提出，劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请。
争议解决：若您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程。在实际操作中，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，因此请您务必根据当地的相关规定进行具体操作。