针对您提出的“职业病四级伤残工伤用人单位赔偿标准”这一问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规整合的详细解答：

首先，当职工被认定为四级伤残（无论是因工作事故还是职业病），他们都有权享受一系列工伤赔偿待遇。这些待遇主要由工伤保险基金支付，但如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有相关费用将由用人单位承担。

赔偿项目详解：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 四级伤残职工可以保留与用人单位的劳动关系，并退出原工作岗位，不再从事原来的工作。

2. 一次性伤残补助金：

   • 支付标准：从工伤保险基金中支付，标准为21个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 按月支付的伤残津贴：

   • 支付标准：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。
   • 最低保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 医保费用缴纳：用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。

用人单位责任：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。

在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，请注意地区和具体政策可能带来的差异。