结论前置：员工因工伤造成四级伤残，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，可享受一系列工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、基本医疗保险待遇、停工留薪期工资以及其他相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：21个月的本人工资。
   • 计算方式：\( \text{本人工资} \times 21 \)。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
   • 示例：若某职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为\( 6000 \times 21 = 126,000 \)元。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 标准：本人工资的75%。
   • 支付条件：保留劳动关系但退出工作岗位。
   • 调整机制：根据社会平均工资和生活费用变化适时调整。
   • 示例：若某职工月工资为6000元，则月伤残津贴为\( 6000 \times 75\% = 4500 \)元。

3. 基本医疗保险待遇：

   • 由工伤保险基金支付医疗费用，达到退休年龄后享受基本医疗保险待遇。
   • 特殊说明：对于四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

4. 停工留薪期工资：

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他相关费用：

   • 生活护理费：经评定需要护理的，按生活自理障碍等级支付。完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，为40%；部分不能自理的，为30%。
   • 辅助器具费：按国家目录标准配置，费用由工伤保险基金承担。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 用人单位未参保情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。

法律建议：

• 及时申报工伤：工伤发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 保留证据：保存医疗记录、工资流水等材料，以备维权之需。
• 了解政策差异：各地具体执行标准可能不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若用人单位未按时申报工伤或未缴纳工伤保险，可能面临行政处罚，并需自行承担所有工伤赔偿费用。
• 工伤职工若对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

示例总结：

以某职工月工资为6000元为例，若被鉴定为四级伤残，则：

• 一次性伤残补助金：126,000元；
• 月伤残津贴：4500元（按月发放）；
• 若需护理且完全不能自理，假设当地职工月平均工资为5000元，则护理费为：2500元/月。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请直接向我咨询。