当职工在工厂上班过程中因工作原因造成四级残疾时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您将享受一系列全面的赔偿和安置措施。以下是对这些措施的详细说明：

一、劳动关系与工作岗位

首先，您将保留与用人单位的劳动关系，但会退出原来的工作岗位。这意味着，尽管您不再从事原工作，但您与用人单位的法律关系依然有效，并有权享受相应的工伤保险待遇。

二、一次性伤残补助金

作为四级伤残的工伤职工，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。

三、按月支付伤残津贴

除了一次性伤残补助金外，工伤保险基金还将按月向您支付伤残津贴。四级伤残的津贴标准为本人工资的75%。这笔津贴将一直发放至您达到退休年龄并办理退休手续为止。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，确保您的生活水平不受影响。

四、基本养老保险待遇

当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将再次补足差额，以保障您的基本生活需求。

五、基本医疗保险费缴纳

对于四级伤残的工伤职工，您和用人单位需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。这是为了保障您的医疗需求，确保您在需要时能够得到及时、有效的医疗服务。

六、生活护理费（如适用）

如果您需要生活护理，工伤保险基金还将按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级来确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

七、用人单位未参保情况

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。这意味着，用人单位有义务确保您的工伤保险权益得到保障。

综上所述，作为四级伤残的工伤职工，您将享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、基本养老保险待遇补足、基本医疗保险费缴纳以及可能的生活护理费等多方面的保障。这些措施旨在确保您的基本生活需求和医疗需求得到全面满足。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。