针对您提出的“工伤伤残等级4级的60周岁以上员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，60周岁以上员工的工伤赔偿标准，主要取决于其与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系，以及是否享受了养老保险待遇。
一、若认定为劳动关系且未享受养老保险待遇
对于60岁以上但未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系的人员，若发生工伤且伤残等级为4级，其赔偿标准与一般工伤相同，具体包括：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
伤残津贴：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：
- 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费）、交通费、食宿费等，需根据具体情况核算和申请。
- 四级伤残职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
二、若认定为劳务关系
若60岁以上人员与用人单位构成劳务关系，则工伤赔偿将按人身损害赔偿标准处理，这通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的金额支付，需结合病历和诊断证明等相关证据。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
三、申请赔偿流程
无论属于劳动关系还是劳务关系，申请赔偿的流程大致如下：
- 工伤认定（若为劳动关系）：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定（若为劳动关系）：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 待遇申领：根据认定结果和鉴定结论，携带相关材料到工伤保险经办机构（若为劳动关系）或直接向用人单位（若为劳务关系）申请赔偿。经审核通过后，将按规定支付赔偿款项。
四、注意事项
- 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到充分保障。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。