当员工因病（这里我们理解为因工致残，因为通常“因病”导致的伤残赔偿与“因工致残”在工伤保险框架下处理，若确实非因工，则处理方式会不同，但当前问题语境下我们按因工致残解答）被鉴定为一级至四级伤残时，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们将享受一系列全面的赔偿和安置措施。以下是对这些措施的详细说明：

一、劳动关系与工作岗位的调整

员工被鉴定为一级至四级伤残后，将保留与用人单位的劳动关系，但会退出原来的工作岗位。这意味着，尽管员工不再从事原工作，但他们与用人单位的法律关系依然有效，并有权享受相应的工伤保险待遇。

二、一次性伤残补助金

员工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级而定：

• 一级伤残：可获得27个月的本人工资作为补助；
• 二级伤残：可获得25个月的本人工资；
• 三级伤残：可获得23个月的本人工资；
• 四级伤残：可获得21个月的本人工资。

这里的“本人工资”是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有明确的上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。

三、按月支付的伤残津贴

除了一次性补助金外，工伤保险基金还将按月向员工支付伤残津贴，具体标准如下：

• 一级伤残：每月支付本人工资的90%；
• 二级伤残：每月支付本人工资的85%；
• 三级伤残：每月支付本人工资的80%；
• 四级伤残：每月支付本人工资的75%。

伤残津贴将一直发放至员工达到退休年龄并办理退休手续为止。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，确保员工的基本生活需求。

四、基本养老保险待遇的转换

当员工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将再次补足差额，以保障员工的生活水平不受影响。

五、基本医疗保险费的缴纳

对于一级至四级伤残的员工，用人单位和员工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保员工的医疗需求得到满足。

六、生活护理费的支付（如适用）

如果员工需要生活护理，工伤保险基金还将按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理能力的丧失程度来确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

七、用人单位未参保的特殊情况

如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。

综上所述，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，将享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、基本养老保险待遇补足、基本医疗保险费缴纳以及可能的生活护理费等多方面的保障。这些措施旨在确保工伤员工的基本生活需求和医疗需求得到全面满足，体现了国家对工伤员工的深切关怀和法律保护。