事业单位工作人员因公受伤，依法享受全面的工伤待遇，具体包括以下几个方面：

一、医疗待遇

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救，超出目录范围的费用一般由单位或个人承担。

2. 辅助器具配置费：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府的规定发放，通常按照因公出差伙食补助标准的70%执行。

4. 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用按照本单位职工因公出差的标准报销。

5. 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理待遇：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇（如因公受伤导致死亡）

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得高于因工死亡职工生前的工资。

五、其他待遇

• 护理费：如果生活不能自理且已评定伤残等级的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总结与建议：

事业单位工作人员因公受伤后，应依法享受上述全面的工伤待遇。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时与单位沟通，了解并确认各项待遇的申请流程和所需材料，确保能够及时、准确地享受到应有的待遇。同时，如果对于待遇的享受有任何疑问或争议，可以及时咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。