事业单位工作人员因公受伤，单位应按照《工伤保险条例》及地方性法规的规定进行赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准需根据伤残等级确定。以下是详细说明：

1. 赔偿依据与程序
   事业单位工作人员因公受伤，首先需进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），鉴定结果将直接影响赔偿金额。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金或单位全额支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，单位需支付护理费（标准按当地规定）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如：一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。
     
   • 伤残津贴（1-4级）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%，由工伤保险基金或单位承担。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
     

3. 单位未参保的赔偿责任
   若事业单位未依法参加工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位自行承担，包括医疗费、伤残补助金等。此时，工伤职工可直接向单位主张权利，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 特殊情形处理

   • 第三方责任：若因第三方侵权导致工伤（如交通事故），工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复获赔）。
     
   • 旧伤复发：经劳动能力鉴定确认后，享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
     

建议：若您或家属因公受伤，请尽快要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资证明等证据。如单位拖延或拒绝赔偿，可依法维权。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。