事业单位工作人员意外受伤，其工资待遇是否会受到影响，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，事业单位工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
   • 工资待遇影响：一旦被认定为工伤，工作人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工作人员的工资待遇不会受到任何影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果因工伤导致无法继续从事原工作，单位应当根据伤残等级和实际情况，安排适当的工作或者给予相应的伤残津贴。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 非工作原因受伤：如果工作人员是在非工作时间、非工作场所，或者非因工作原因受到伤害，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
   • 工资待遇影响：在这种情况下，工作人员的工资待遇可能会受到影响。具体影响程度取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，如果工作人员因个人原因受伤需要请假治疗，单位可能会根据请假类型和时长，按照一定比例支付工资或者不支付工资。
   • 单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于非工伤情况下的请假和工资支付可能有不同的规定。因此，在具体情况下，需要参考单位的规章制度来确定工资待遇是否会受到影响。

3. 特殊情况：

   • 第三方责任：如果工作人员的受伤是由第三方造成的，比如交通事故等，那么除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》等相关法律法规的规定，向第三方主张民事赔偿。这种情况下，工资待遇的支付可能会受到工伤保险和民事赔偿的双重影响。
   • 单位过错：如果工作人员的受伤是由于单位的过错造成的，比如单位提供的劳动安全卫生条件不符合规定等，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，工资待遇的支付也可能会受到影响。

建议：

• 如果事业单位工作人员意外受伤，首先应当及时报告单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，要保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 在处理工资待遇问题时，要仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

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