公职人员上班途中意外受伤严重，根据《工伤保险条例》的相关规定，是可以享受工伤待遇的。具体来说：

首先，明确结论：公职人员上班途中意外受伤，若符合工伤认定条件，将享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若适用）等。

接下来，详细分析：

1. 工伤认定：

   • 公职人员上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 需要进行工伤认定，由用人单位或职工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 工伤医疗待遇：

   • 受伤公职人员将享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、康复治疗费等。
   • 这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。

3. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 一次性伤残补助金和伤残津贴：

   • 若被鉴定为伤残等级，将享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
   • 伤残等级达到一定程度（如一级至四级），还将享受伤残津贴，按月支付。

5. 生活护理费：

   • 若因工伤导致生活不能自理，将享受生活护理费，根据生活自理障碍程度不同而有所差异。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 若解除或终止劳动关系，且伤残等级达到一定程度（如五级至十级），将享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

最后，提醒注意：

• 公职人员的工伤待遇可能因地区、单位性质等因素有所差异，具体待遇以当地政策和规定为准。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。