公务员因工作中受伤的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国公务员法》《工伤保险条例》及相关地方性法规来处理。核心结论是：公务员因工作受伤，一般通过工伤保险制度获得赔偿，若未纳入工伤保险则由单位承担相应责任。以下分情况详细说明：

1. 若公务员所在单位已参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》，公务员因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等，按条例规定执行。
     流程：单位需在30日内申请工伤认定，公务员或其近亲属可在1年内直接申请；认定后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再申请待遇支付。

2. 若公务员所在单位未参加工伤保险
   根据《公务员法》及地方规定，单位需自行承担工伤赔偿责任，待遇标准参照《工伤保险条例》执行。例如：

   • 医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等，均由单位支付；
     
   • 若单位拒不支付，公务员可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     注意：部分地区已将公务员纳入工伤保险统筹（如广东、浙江等），此时直接按工伤保险流程处理；未纳入的地区（如部分中西部省份），则按单位责任处理。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若公务员因工作被第三方（如车辆、设备等）侵害受伤，可同时主张：

   • 工伤保险赔偿：由单位或工伤保险基金支付；
     
   • 民事侵权赔偿：向第三方索赔医疗费、误工费等（但工伤保险已支付的医疗费不可重复主张）。
     依据：《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条。

建议行动：

• 立即向单位报告受伤情况，要求单位申请工伤认定；
  
• 保留医疗记录、工作证明等证据；
  
• 若单位未参保或拒不赔偿，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、伤残等级鉴定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。