关于公务员2019年工伤如何要求赔偿的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
首先，公务员工伤赔偿应遵循《工伤保险条例》的相关规定。
确认工伤：
- 公务员在遭受工伤后，应首先进行工伤认定。这通常涉及向所在单位提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
- 单位在收到申请后，会按照程序进行工伤认定，并告知认定结果。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，公务员就有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇标准会根据公务员的伤残等级、工资水平等因素确定。
赔偿程序：
- 如果公务员对工伤认定结果或赔偿待遇有异议，可以向所在单位或上级主管部门提出申诉。
- 申诉过程中，公务员应提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与调解或听证程序。
法律途径：
- 如果通过行政途径无法解决问题，公务员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能涉及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
此外，还需要注意以下几点：
- 公务员工伤赔偿的具体规定可能因地区、单位性质等因素而有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地或单位的相关规定执行。
- 公务员在申请工伤赔偿时，应保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。
总之，公务员工伤赔偿是一个涉及多个环节和部门的复杂过程。为了确保自己的权益得到妥善保障，公务员应充分了解相关规定和程序，并积极采取措施来维护自己的合法权益。