公职人员因工受伤，其补偿途径主要依据相关法律法规及政策规定，具体可归纳为以下几点：

1. 工伤保险补偿：

   • 公职人员因工受伤，首先应考虑通过工伤保险进行补偿。根据《工伤保险条例》，公职人员所在单位应为其缴纳工伤保险费，受伤后可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 民事赔偿：

   • 若公职人员因工受伤是由于第三方侵权所致，除工伤保险补偿外，还可向侵权方主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3. 单位内部补偿或救助：

   • 部分单位可能设有内部救助基金或补偿机制，用于对因工受伤的公职人员进行额外的经济补助或救助。具体补偿标准和程序需参照单位的相关规定。

4. 社会救助：

   • 若公职人员因工受伤导致生活困难，且不符合工伤保险或民事赔偿条件，可考虑申请社会救助，如最低生活保障、医疗救助等。

在申请上述补偿时，公职人员应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供证明。同时，建议公职人员及时咨询所在单位的人事部门或法务部门，了解具体的补偿流程和所需材料，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。