因公受伤，劳动者可以主张的补偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及伤残津贴（如适用）等。以下是对这些补偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 解释：这意味着，因公受伤后，劳动者因治疗工伤而产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：在停工留薪期内，劳动者虽然因工伤无法工作，但其工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 解释：如果工伤职工因伤势严重，需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么其生活护理费将由工伤保险基金按月支付。护理费的标准根据生活自理能力障碍程度分为三个等级，并分别设定了不同的支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。
   • 解释：一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定，并会根据经济社会发展情况适时调整。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也有相应的补助金待遇。
   • 解释：这两项补助金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，旨在帮助劳动者更好地适应未来的生活和工作。一次性工伤医疗补助金用于支付劳动者因工伤可能产生的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿劳动者因伤残可能导致的就业困难。

6. 伤残津贴（如适用）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
   • 解释：对于伤残等级较高的劳动者，如果其因伤残无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，那么劳动者可以保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，并按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资来确定。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，劳动者因公受伤后仍然有权获得相应的补偿。
• 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应首先确保自己的伤势得到及时有效的治疗，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这些步骤是后续主张赔偿的基础。

建议：

• 因公受伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
• 在治疗过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗费用票据和诊断证明等文件，以便后续主张赔偿时使用。
• 如果劳动者对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。