事业单位工作人员因公致残，可以享受一系列综合的待遇保障，这些待遇涵盖了退休费、医疗、护理、伤残补助、基本养老保险等多个方面。以下是对这些待遇的详细解释：

1. 退休费：

   • 计发基数与比例：事业单位工作人员因公致残完全丧失工作能力并退休的，其退休费以本人退休时的基本工资（岗位工资和薪级工资之和）为基数，按退休前岗位工资与薪级工资之和的90%计发。
   • 调整机制：退休费会根据国家统一的事业单位退休人员养老金调整政策进行定期或不定期的提高，以保障退休人员的生活水平。

2. 医疗待遇：

   • 基本医疗保障：享受当地规定的事业单位退休人员基本医疗保险待遇，医保政策范围内的医疗费用可按规定报销。
   • 工伤旧伤复发保障：若工伤旧伤复发需要治疗，相关医疗费用将按照工伤保险规定执行，通过工伤保险基金支付符合规定的治疗费用、康复费用等。
   • 其他医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，也从工伤保险基金支付。

3. 护理待遇：

   • 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据生活不能自理的程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴（退休前）：

   • 发放条件与标准：因公受伤导致伤残，退休前可以按月从工伤保险基金中领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
   • 最低保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
   • 停止发放：员工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停止发放。

6. 基本养老保险待遇：

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原本应享受的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

7. 其他相关待遇：

   • 伙食补助与交通食宿费用：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
   • 工伤康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资待遇：因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 住房补贴等福利：部分地区或单位可能还提供住房补贴等福利待遇，具体标准和政策依当地规定和单位实际情况而定。
   • 丧葬补助费和遗属抚恤金：退休人员去世后，遗属可按规定领取丧葬补助费和遗属抚恤金，具体标准根据当地政策及退休人员职务、工资等因素确定。

法律建议：

• 事业单位工作人员在因公致残后，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 在享受待遇过程中，如遇到单位或相关部门不履行义务或存在争议的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

温馨提醒：具体待遇标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。