事业单位工作人员因公致七级伤残，主要可享受以下待遇，我将从工伤保险待遇、伤残津贴、护理依赖待遇及其他相关待遇几个方面为你详细说明：

1. 工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》及相关规定，事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。七级伤残的工伤保险待遇主要包括：

• 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。
• 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 伤残津贴（特定情况下）

对于七级伤残，一般情况下并不直接享受伤残津贴。伤残津贴主要针对的是一级至四级伤残的工伤职工，他们因伤残导致完全或大部分丧失劳动能力，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。但七级伤残职工在特定情况下（如因伤残导致部分丧失劳动能力，且用人单位难以安排工作），可能由用人单位按月支付伤残津贴，具体标准需根据地方规定和实际情况确定。不过，这种情况较为少见，且通常会有明确的地方性规定或单位内部规定作为依据。

1. 护理依赖待遇（特定情况下）

如果七级伤残职工因伤残导致生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受护理依赖待遇。但这一待遇的享受通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并确定护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）。对于七级伤残职工而言，除非伤残情况特别严重，否则一般难以达到护理依赖的标准。

1. 其他相关待遇

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费用：工伤职工因日常生活需要或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总结与建议：

事业单位工作人员因公致七级伤残，主要可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。在特定情况下，可能享受伤残津贴和护理依赖待遇，但这种情况较为少见。此外，还有停工留薪期工资、医疗费用、康复费用和辅助器具费用等相关待遇。

温馨提示：具体待遇标准可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。