职工因病导致的7级伤残，其待遇主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。以下是对该问题的详细解答：

一、工伤认定与伤残等级评定

首先，需要明确的是，因病导致的伤残并不直接等同于工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。然而，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但除此之外，单纯的因病导致的伤残，一般需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇（如果符合工伤认定条件的话）或非因工伤残待遇（如果不符合工伤认定条件）。

对于7级伤残的评定，通常是由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、治疗情况、恢复情况等因素进行综合评估后确定的。

二、7级伤残的工伤保险待遇（如果符合工伤认定条件）

如果职工因病导致的伤残被认定为工伤，并且评定为7级伤残，那么他将享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的。

三、非因工伤残的待遇（如果不符合工伤认定条件）

如果职工因病导致的伤残不符合工伤认定条件，那么他将无法享受上述的工伤保险待遇。但是，他仍然可以享受以下待遇：

1. 医疗保险待遇：

   • 职工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用，具体报销比例和范围根据当地的医疗保险政策而定。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 在病假期间，职工有权享受病假工资或疾病救济费。具体标准根据用人单位的规章制度和当地的劳动法规而定。

3. 其他可能的福利：

   • 根据用人单位的规章制度和当地的劳动法规，职工可能还享有其他福利，如带薪休假、健康检查等。

四、特别提示

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工认为自己的伤残符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定的时间内提交相关材料。

2. 了解当地政策：

   • 由于工伤保险待遇和非因工伤残待遇的具体标准会因地区而异，因此职工应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工在享受待遇过程中遇到问题或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。