您好，针对您提出的“事业单位工伤10级伤残有什么待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
工伤10级伤残的职工在事业单位中，可以享受包括工伤保险基金支付和用人单位支付在内的多项待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活，并帮助其尽快恢复劳动能力，重新融入社会。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 工伤10级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤事故发生前12个月内工伤职工的平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因日常生活或就业需要配置辅助器具（如假肢、矫形器、轮椅等），所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。
生活护理费（如适用）：
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。
停工留薪期护理：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责安排或支付相应护理费用。
三、申请流程
工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向所属区人社局提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属或工会组织可在职工受伤害之日起1年内直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
享受待遇：经工伤认定并评定伤残等级后，职工即可享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤10级伤残的职工在事业单位中可以享受多项待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及生活护理费（如适用）等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自身权益，并按照相关规定及时申请并享受各项工伤保险待遇。