十级工伤伤残的职工可以享受包括工伤保险基金支付和用人单位支付在内的多项待遇，具体如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：工伤职工被鉴定为十级伤残时，可从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
   • 示例：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么他可获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 工伤医疗待遇

   • 费用支付：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，均由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通费与食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费

   • 标准：工伤职工因日常生活或就业需要配置辅助器具（如假肢、矫形器、轮椅等），所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 标准差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
   • 示例：若某职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付其停工留薪期工资福利待遇共计30000元（5000元/月 × 6月）。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准差异：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。

3. 停工留薪期护理

   • 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。

三、综合说明与建议

• 地区差异：由于具体待遇标准和支付方式可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议工伤职工及其家属详细了解当地的具体政策规定。
• 证据保留：在享受工伤保险待遇的过程中，工伤职工及其家属应注意保留好相关证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 及时咨询：如果在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，十级工伤伤残的职工可以享受多项工伤保险待遇，这些待遇旨在全面保障受伤员工的经济和生活需求。希望以上解答能对你有所帮助。