在上班时间如果因打架导致对方受伤，赔偿问题的处理确实需要综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、民事赔偿责任
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因打架侵害他人造成人身损害，您需要赔偿对方因治疗和康复所支出的合理费用，这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等。如果造成对方残疾或死亡，您还需要赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
责任划分：
- 如果双方均有过错，那么赔偿责任的划分将根据各自的过错程度来确定。
- 如果一方完全无过错，那么攻击方需要承担全部的赔偿责任。
赔偿项目及计算标准：
- 医疗费：按照实际发生的医疗费用来计算。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来计算。
- 其他费用：如交通费、营养费等，将根据实际发生情况和医疗机构的意见来确定。
二、用人单位责任
工伤认定与赔偿：
- 如果员工是因履行工作职责而遭受他人暴力伤害，那么可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。但在此情况下，若打架并非因工作原因，则通常不认定为工伤。
用人单位追偿：
- 如果员工的打架行为违反了公司的规章制度，用人单位在承担了工伤赔偿责任（如果适用）或其他相关费用后，有权要求涉事员工赔偿因其行为造成的经济损失。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
公司管理层面：
- 公司有权根据规章制度对涉事员工进行处罚，如扣减工资、奖金，甚至解除劳动合同。
- 如果打架行为导致了公司财产的损失，公司也有权要求涉事员工进行赔偿。
三、刑事责任
定罪标准：
- 如果打架行为造成了对方重伤或以上的后果，那么加害人可能构成故意伤害罪，将面临法律的严惩，包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。如果致人重伤或死亡，刑罚将更加严重。
附带民事赔偿：
- 在刑事诉讼过程中，被害人有权提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿因犯罪行为所遭受的物质损失。这些赔偿范围与民事赔偿范围基本一致。
四、建议与总结
- 保持冷静：在发生冲突时，双方应尽量保持冷静，避免事态进一步恶化。
- 合法途径解决：如果发生了打架受伤的情况，建议通过合法途径来解决纠纷，如报警、协商或诉讼等。
- 咨询法律专业人士：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议涉事双方咨询法律专业人士以获取准确的指导和建议。
综上所述，上班时间打架造成对方受伤的赔偿问题确实复杂多变，需要根据实际情况进行具体分析和判断。希望以上解答能对您有所帮助。