公司是否有权解雇与公司领导发生肢体冲突的员工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若员工行为构成严重违反公司规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
分析说明：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得与公司领导发生肢体冲突，且该规定合法合理，不违反法律法规的强制性规定，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需证明规章制度已经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。
二、若员工行为不构成严重违反公司规章制度，或规章制度未明确规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但此时需考虑其他解除劳动合同的法定情形，如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
分析说明：
- 如果公司规章制度未明确规定员工与公司领导发生肢体冲突为严重违纪行为，或者员工的行为虽然不当但并未达到严重违反规章制度的程度，那么公司不能直接依据规章制度解除劳动合同。
- 在此情况下，公司若想解除劳动合同，需证明员工的行为构成了其他法定解除情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。然而，这通常需要更充分的证据和更严格的证明标准。
三、若员工行为属于正当防卫或紧急避险
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，正当防卫和紧急避险是合法的行为，不负刑事责任。在民事法律关系中，正当防卫和紧急避险也可能成为免责或减轻责任的事由。
分析说明：
- 如果员工与公司领导发生肢体冲突是出于正当防卫或紧急避险的目的，且未超过必要限度，那么员工的行为可能不构成违纪或违法行为。
- 在此情况下，公司无权仅因员工与公司领导发生肢体冲突就解除劳动合同。公司需进一步调查冲突的原因和过程，以确定员工的行为是否合法合理。
法律建议
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工不得与公司领导发生肢体冲突等违纪行为，并明确相应的处罚措施。
- 在处理此类事件时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。
- 在解除劳动合同时，应谨慎评估员工的行为是否构成严重违反规章制度或其他法定解除情形。
对于员工：
- 应遵守公司的规章制度，避免与公司领导或其他员工发生肢体冲突。
- 如遇不法侵害或紧急情况，应采取合法合理的防卫或避险措施，并及时向公司或相关部门报告。
- 如认为公司的解除劳动合同行为违法或不合理，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。
总结来说，公司是否有权解雇与公司领导发生肢体冲突的员工，需根据具体情况判断员工的行为是否构成严重违反公司规章制度或其他法定解除情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。