结论：跟同事发生肢体冲突后，厂里是否能开除你，取决于冲突的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 冲突性质与后果：

   • 轻微冲突：如果肢体冲突并未造成严重后果，如只是轻微的推搡或争执，且双方能够迅速和解，那么公司可能不会采取开除等严厉措施。但公司仍可能根据内部规章制度给予警告、罚款等处罚。
   • 严重冲突：如果冲突导致人员受伤、财产损失或严重影响工作秩序，公司可能会根据情节严重程度，依据相关法律法规和公司规章制度，考虑开除等严厉措施。

2. 公司规章制度：

   • 明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工之间发生肢体冲突的处理方式，包括开除等严厉措施，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度进行开除。
   • 未明确规定：如果公司规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，公司则需依据相关法律法规和实际情况进行判断，不能随意开除员工。

3. 相关法律法规：

   • 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司仅因员工与同事发生肢体冲突就开除员工，且该冲突并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 《治安管理处罚法》：如果肢体冲突涉及违反治安管理行为，如殴打他人等，公安机关将依法进行处罚。但公司的开除行为仍需依据公司规章制度和法律法规进行判断，不能仅因员工受到治安管理处罚就开除。

4. 建议与措施：

   • 了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免发生违反规定的行为。
   • 及时沟通与和解：如果与同事发生冲突，应尽快通过沟通、协商等方式解决，避免矛盾升级。
   • 寻求法律援助：如果公司采取开除等严厉措施，员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：如果公司因员工与同事发生肢体冲突而开除员工，且该开除行为不符合法律法规或公司规章制度的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度和法律法规。同时，公司也应制定合理的规章制度，明确员工行为规范和处理方式，以维护良好的工作秩序和员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。