公司是否有权在员工有官司的情况下解雇员工，需分情况讨论：

1. 官司与工作无关，且不影响员工正常履职

   • 若员工涉及的官司（如民事纠纷、家庭纠纷等）与其工作职责无直接关联，且未影响员工正常出勤、工作表现或公司声誉，公司通常无权仅以此为由解雇员工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职等）。若官司不涉及上述情形，公司解雇可能构成违法解除。

2. 官司导致员工无法正常履职

   • 若官司导致员工长期缺勤（如被拘留、服刑）、无法完成工作任务，或严重违反公司规章制度（如旷工），公司有权依据规章制度或法律规定解除劳动合同。
   • 操作建议：公司需保留员工无法履职的证据（如法院文书、缺勤记录），并履行通知义务（如提前告知解雇理由）。

3. 官司涉及刑事犯罪，且与工作相关

   • 若员工因职务犯罪（如贪污、受贿）被追究刑事责任，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例外情形：若员工被依法追究刑事责任，但罪名与工作无关（如交通肇事），公司需结合其他情形（如是否影响工作）判断是否解雇。

4. 公司规章制度明确规定

   • 若公司规章制度明确规定“员工涉及诉讼且未及时报告或影响工作”属于严重违纪行为，公司可依据规章制度解雇员工。但需注意：
     • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     • 解雇决定需与规章制度条款完全匹配。

法律风险提示：

• 公司解雇员工需严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
• 建议公司在解雇前与员工沟通，了解官司具体情况，并评估对工作的影响。

员工应对建议：

• 若公司以“官司”为由解雇，员工可要求公司出具书面解雇通知，并核实解雇理由是否合法。
• 如认为解雇违法，员工可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：公司是否有权解雇需结合官司性质、员工履职情况及规章制度综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。