公司并没有法律上的义务帮助员工打官司。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 法律义务角度：

   • 根据现行法律法规，公司并没有明确的法律义务去帮助员工处理其个人法律事务，包括打官司。员工的个人法律事务，如离婚、遗产继承、民间借贷等，通常需要员工自行处理或寻求专业律师的帮助。

2. 劳动合同或公司政策角度：

   • 尽管法律没有强制要求，但某些公司可能会在其劳动合同或公司政策中规定，在特定情况下（如员工因工作原因涉及的法律纠纷），公司会提供一定的法律支持或协助。这种支持可能包括提供法律咨询、支付部分或全部法律费用等。然而，这并非法律义务，而是公司自愿提供的福利或政策。

3. 道德或社会责任角度：

   • 从道德或社会责任的角度来看，公司可能会考虑在员工面临重大法律困境时提供一定的帮助，以体现公司对员工的关怀和支持。但这种帮助同样不是法律义务，而是基于公司文化和价值观的选择。

4. 实际建议角度：

   • 如果员工面临法律纠纷，特别是与工作相关的纠纷，建议首先与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解公司是否提供相关的法律支持或协助。
   • 如果公司不提供支持，员工应自行寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。在选择律师时，建议考虑律师的专业领域、经验、口碑等因素。

总结来说，公司并没有法律上的义务帮助员工打官司。员工在面临法律纠纷时，应首先了解公司政策，并考虑自行寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。