国企法务在特定情况下会帮助员工打官司，但并非在所有情况下都会提供此类帮助。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企法务的职责范围：

   • 国企法务部门主要负责企业的法律事务，包括合同审查、法律风险防控、合规管理以及代表企业参与诉讼或仲裁等。
   • 在员工面临法律纠纷时，国企法务可能会根据具体情况，如纠纷的性质、涉及的法律问题以及企业的利益等，来决定是否提供法律帮助。

2. 国企法务帮助员工打官司的情况：

   • 职务行为引发的纠纷：如果员工在执行职务过程中因工作原因与他人发生纠纷，且该纠纷可能涉及企业利益，国企法务可能会代表员工或企业参与诉讼，以维护企业权益。
   • 企业政策或规定：某些国企可能有明确的政策或规定，要求法务部门在员工面临特定类型的法律纠纷时提供帮助，如劳动争议、工伤赔偿等。
   • 员工个人权益保护：在特定情况下，如员工因企业行为（如违法解雇、拖欠工资等）而遭受损失，国企法务可能会基于公平、正义的原则，为员工提供法律帮助，以维护员工合法权益。

3. 国企法务不帮助员工打官司的情况：

   • 非职务行为引发的纠纷：如果员工因个人原因（如家庭纠纷、私人债务等）与他人发生纠纷，国企法务通常不会介入，因为这不属于其职责范围。
   • 企业利益冲突：在某些情况下，员工的法律纠纷可能与企业的利益存在冲突。此时，国企法务可能会选择不介入或采取中立立场，以避免损害企业利益。
   • 资源限制：国企法务部门可能面临资源有限的问题，如人力、时间等。在资源紧张的情况下，法务部门可能会优先处理企业自身的法律事务，而无法为所有员工提供法律帮助。

4. 员工应如何寻求法律帮助：

   • 如果员工面临法律纠纷且需要法律帮助，首先可以尝试与企业法务部门沟通，了解企业是否愿意提供帮助以及提供的帮助范围。
   • 如果企业法务部门无法提供帮助或员工对企业的帮助不满意，员工可以考虑寻求外部法律援助，如咨询专业律师或联系当地法律援助机构。

建议：国企员工在面临法律纠纷时，应首先了解企业的相关政策和规定，以及法务部门的职责范围。在需要法律帮助时，及时与企业法务部门沟通并寻求支持。如果企业法务部门无法提供帮助或帮助不足，员工应积极寻求外部法律援助以维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。