公司是否会介意员工有官司，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
官司的性质与影响：
- 如果员工涉及的官司是个人事务，如家庭纠纷、民事借贷等，且这些官司不会影响到员工的工作表现、职业操守或公司利益，那么公司可能不会过于介意。
- 然而，如果员工涉及的官司与工作相关，如劳动纠纷、商业欺诈等，或者官司可能对公司的声誉、业务或法律地位产生负面影响，那么公司很可能会对此表示关注，甚至可能采取相应措施。
公司的文化与政策：
- 不同的公司有不同的文化和政策。一些公司可能更注重员工的个人隐私和权利，不会过分干涉员工的私人事务。
- 而另一些公司可能更强调员工的忠诚度和职业操守，对涉及法律纠纷的员工持更为谨慎的态度。
官司的进展与结果：
- 如果员工的官司正在进行中，且结果尚不确定，公司可能会保持观望态度，等待官司结果出来后再做决定。
- 如果员工的官司已经结束，且结果对员工不利（如被判有罪、承担赔偿责任等），公司可能会根据具体情况考虑是否对员工采取相应措施，如调整岗位、解除劳动合同等。
法律与合规要求：
- 在某些情况下，公司可能因法律或合规要求而对员工涉及官司的情况表示关注。例如，如果员工涉及金融犯罪或贪污受贿等违法行为，公司可能需要向相关部门报告或采取相应措施以符合法律要求。
法律建议：
- 作为员工，如果涉及官司，最好及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。这有助于减少误解和不必要的担忧。
- 同时，员工也应了解自己的法律权利和义务，确保在官司中维护自己的合法权益，同时避免对公司造成不必要的损失或影响。
- 如果公司因员工涉及官司而采取不当措施（如无故解除劳动合同等），员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工涉及的官司对公司产生负面影响或违反公司政策，公司可能会采取相应措施，如警告、降职、解雇等。
- 在极端情况下，如果员工涉及严重违法行为且对公司造成重大损失，公司还可能追究员工的法律责任。
总之，公司是否会介意员工有官司取决于多种因素。作为员工，最好保持透明和沟通，以减少不必要的误解和担忧。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。