下家公司是否会在乎你打官司的情况，这主要取决于具体的情况和公司的类型。以下是几种可能的情况分析：

1. 公司类型与背景调查：

   • 对于一些需要高度信誉和合规性的公司，比如金融机构、法律咨询公司等，他们可能会非常在乎你是否有过打官司的记录，因为这可能影响到公司的声誉和业务合作。这类公司通常会在入职前进行详细的背景调查，包括查看你的法律记录。
   • 对于一般性的公司，如果打官司的情况不涉及严重的违法犯罪或职业道德问题，他们可能不会太在意。但如果是频繁涉及法律纠纷，可能会对你的稳定性和可靠性产生疑虑。

2. 打官司的性质与结果：

   • 如果你是作为原告，为了维护自己的合法权益而打官司，并且最终获得了胜诉，这通常会被视为积极维护自身权益的行为，对公司来说可能不是负面因素。
   • 如果你是作为被告，且官司涉及到了严重的违法或不当行为，那么这可能会对公司产生负面影响，特别是在需要高度道德和合规性的行业。

3. 公司的政策与文化：

   • 每个公司都有自己的政策和文化。有些公司可能明确规定，有过法律纠纷记录的员工不得录用或需要特别审批。而有些公司则可能更加看重你的工作能力和经验，对过去的法律纠纷持开放态度。

4. 个人披露与诚信：

   • 在求职过程中，如果你被要求披露过去的法律记录，诚实地说明情况通常是最好的策略。隐瞒或欺骗可能会导致后续的问题和纠纷，损害你的职业声誉。

综上所述，下家公司是否在乎你打官司的情况，取决于公司的类型、打官司的性质与结果、公司的政策与文化以及你个人的披露与诚信。在求职前，建议了解公司的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备和应对。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我专注于涉外纠纷和公司事务领域。