关于“公司是否会录用跟他们打过官司的员工”这一问题，并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括公司的政策、文化、管理层的决策以及员工与公司的具体情况等。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公司政策与文化：

   • 有些公司可能有着明确的政策，对于曾经与公司发生过法律纠纷的员工，在录用上会持谨慎态度或直接拒绝。
   • 而有些公司则可能更加注重员工的能力和工作表现，对于过去的法律纠纷并不太过看重，只要员工能够胜任工作，就愿意给予录用机会。

2. 管理层决策：

   • 在某些情况下，公司的管理层可能会根据具体情况做出决策。如果他们认为员工的能力对公司有价值，且过去的法律纠纷不会对公司造成负面影响，那么他们可能会选择录用该员工。

3. 员工与公司的具体情况：

   • 法律纠纷的性质和原因也是一个重要的考虑因素。如果纠纷是由于员工的个人行为或职业道德问题导致的，那么公司可能会更倾向于不录用该员工。
   • 但如果纠纷是由于公司的不当行为或管理问题导致的，且员工在纠纷中表现出了合理的维权意识，那么公司可能会更加客观地评估该员工的录用价值。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司录用与否并不受法律的直接限制。除非存在特定的法律禁止性规定（如某些行业对于特定犯罪记录的禁止），否则公司有权自主决定是否录用某员工。

综上所述，公司是否会录用跟他们打过官司的员工并没有一个确定的答案。如果你面临这样的情况，建议你在了解公司政策和文化的基础上，积极展示自己的能力和工作表现，同时对于过去的法律纠纷保持坦诚和客观的态度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。