对于“劳动仲裁的人企业会录用吗”这一问题，无法给出一个绝对的答案，因为是否录用取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业立场与态度：

   • 部分企业可能对有劳动仲裁记录的求职者持谨慎态度，担心其未来可能再次提起劳动仲裁，给企业带来不必要的法律风险和成本。这种担忧在中小企业中可能更为普遍，因为它们的法律应对能力和资源相对有限。
   • 然而，也有企业更加看重求职者的能力和潜力，对于劳动仲裁记录并不十分在意。特别是在人才竞争激烈、招聘难度大的情况下，企业可能会更加宽容地接受有劳动仲裁记录的求职者。

2. 劳动仲裁记录的性质与原因：

   • 如果劳动仲裁记录是因为求职者合理维护自身权益而产生的，如讨要拖欠工资、加班费等，那么这并不会对其求职产生太大的负面影响。相反，这可能还会让求职者显得更加懂得维护自己的权益，具有一定的法律意识。
   • 但如果劳动仲裁记录是因为求职者与上家企业存在严重的劳动争议或纠纷，且求职者被认定为有过错方，那么这可能会对其求职产生一定的不利影响。

3. 求职者的能力与表现：

   • 无论求职者是否有劳动仲裁记录，其能力和表现始终是企业在招聘时最看重的因素。如果求职者能够展现出出色的专业技能、丰富的工作经验和良好的职业素养，那么其劳动仲裁记录可能就不会成为企业拒绝录用的决定性因素。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，企业不能因为求职者有劳动仲裁记录就拒绝录用，除非该记录与求职者的职业能力或道德品质有直接关系。否则，这可能构成对求职者的不公平对待或歧视。
   • 从道德角度来看，企业应该尊重求职者的过去和经历，不应该因为其曾经提起过劳动仲裁就对其产生偏见或歧视。相反，企业应该更加关注求职者的现在和未来，以及其能够为企业带来的价值和贡献。

综上所述，劳动仲裁的人企业是否会录用取决于多种因素的综合考量。建议求职者在面试时如实说明自己的劳动仲裁记录，并强调自己的能力和潜力以及与岗位的匹配度。同时，企业也应该更加客观、公正地看待求职者的劳动仲裁记录，不要因此而轻易拒绝录用优秀的求职者。