用人单位不一定会不招聘劳动仲裁过的员工，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位可能不招聘的情况
对劳动仲裁存在误解或偏见：
- 部分用人单位可能对劳动仲裁存在误解，认为劳动仲裁过的员工“难缠”或“不守规矩”，从而不愿意招聘。这种偏见可能源于对劳动仲裁制度的不了解，或者是对个别劳动仲裁案例的片面解读。
- 建议：如果你曾经历过劳动仲裁，在求职时可以主动向用人单位解释仲裁的原因和过程，强调自己是一个守法、诚信的员工，以消除用人单位的顾虑。
担心员工再次引发劳动纠纷：
- 用人单位可能担心招聘劳动仲裁过的员工后，该员工会再次因为类似问题引发劳动纠纷，给单位带来不必要的麻烦和损失。
- 建议：在求职过程中，你可以展示自己解决劳动纠纷的能力和态度，比如说明自己是如何通过协商、调解等方式解决纠纷的，以及未来在工作中将如何避免类似问题的发生。
用人单位可能招聘的情况
看重员工的能力和经验：
- 对于许多用人单位来说，员工的能力和经验是招聘时最重要的考虑因素。如果劳动仲裁过的员工在专业技能、工作经验等方面表现出色，用人单位很可能会忽略其仲裁经历，选择招聘。
- 案例支撑：在实际招聘中，许多用人单位更关注员工的实际工作能力和业绩，而不是其过去的劳动纠纷记录。只要员工能够胜任工作，用人单位通常不会因为仲裁经历而拒绝招聘。
理解劳动仲裁的正当性：
- 随着劳动法律法规的普及和劳动者维权意识的提高，越来越多的用人单位开始理解劳动仲裁的正当性和必要性。他们认识到，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种合法途径，而不是员工“难缠”或“不守规矩”的表现。
- 建议：在求职时，你可以向用人单位强调劳动仲裁的正当性和合法性，以及自己通过仲裁维护权益的积极意义。这有助于用人单位更全面地了解你的情况和态度。
招聘市场供需关系：
- 在招聘市场供需关系紧张的情况下，用人单位可能更注重招聘到合适的人才，而不是过分关注其过去的劳动纠纷记录。特别是在某些紧缺专业或岗位上，用人单位可能更愿意放宽招聘条件，以吸引更多优秀人才。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动仲裁等方式解决劳动纠纷。因此，劳动仲裁经历本身并不构成用人单位拒绝招聘的合法理由。
- 建议：如果你曾经历过劳动仲裁，不必过分担心其对求职的影响。在求职过程中，保持自信、积极的态度，充分展示自己的能力和经验。同时，也可以主动向用人单位解释仲裁的原因和过程，以消除其顾虑。如果遇到用人单位因仲裁经历而拒绝招聘的情况，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，用人单位是否招聘劳动仲裁过的员工取决于多种因素，包括用人单位的观念、对员工能力和经验的看重程度、招聘市场的供需关系等。如果你曾经历过劳动仲裁，不必过分担心其对求职的影响，而是应该积极展示自己的能力和经验，寻求合适的就业机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。