公司在招聘时是否会考虑仲裁案件，这主要取决于公司的招聘政策、岗位需求以及仲裁案件的性质和结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司招聘政策的角度：
- 不同公司有不同的招聘标准和偏好。一些公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而不太关注其过去的仲裁记录。这些公司可能认为，仲裁案件并不直接反映应聘者的职业能力和工作态度。
- 另一些公司则可能将仲裁记录视为评估应聘者诚信、责任感和解决问题能力的重要参考。特别是当仲裁案件涉及诚信、违约或违法行为时，公司可能会更加谨慎地考虑是否录用该应聘者。
岗位需求的角度：
- 对于某些敏感或高风险的岗位，如财务、法务或涉及公司核心机密的岗位，公司可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括其仲裁记录。这是因为这些岗位对员工的诚信度和责任感有更高的要求。
- 对于一般性的岗位，如销售、客服或行政等，公司可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而不太关注其仲裁记录。
仲裁案件性质和结果的角度：
- 如果仲裁案件是由于应聘者与公司之间的正常劳动争议或合同纠纷引起的，且最终结果对双方都是公平合理的，那么这种仲裁记录可能不会对应聘者的招聘产生太大影响。
- 如果仲裁案件涉及应聘者的违法行为、严重违约或诚信问题，且最终结果对应聘者不利，那么这种仲裁记录可能会成为公司拒绝录用的重要原因。
法律建议：
- 对于应聘者而言，如果担心自己的仲裁记录会影响招聘结果，可以在求职过程中主动向公司说明情况，并强调自己在仲裁案件中的立场和最终结果。同时，也可以提供其他证明自己诚信度和责任感的材料，如推荐信、工作评价等。
- 对于公司而言，在招聘过程中应遵循公平、公正和合法的原则，不得因应聘者的仲裁记录而歧视或拒绝录用。如果公司确实需要了解应聘者的仲裁记录，应在招聘过程中明确告知应聘者，并确保获取信息的合法性和合规性。
可能的法律后果：
- 如果公司因应聘者的仲裁记录而歧视或拒绝录用，且这种行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等），应聘者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司在招聘时是否会考虑仲裁案件并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。