结论：有仲裁案件是否会影响新公司入职，这主要取决于仲裁案件的性质、新公司的招聘政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁案件性质的影响
劳动仲裁案件与入职的直接关联性：
- 如果劳动仲裁案件涉及的是你与前雇主之间的劳动争议，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，且这些争议并未对你的职业声誉或诚信造成严重影响，那么一般情况下，这不会成为你入职新公司的障碍。新公司更关注的是你的工作能力、经验和职业操守。
- 然而，如果劳动仲裁案件涉及的是你违反职业道德、泄露商业秘密或存在其他严重不当行为，这可能会对你的职业声誉造成负面影响，从而影响新公司的入职决定。
仲裁案件的公开性：
- 劳动仲裁案件通常不会公开进行，除非涉及重大公共利益或法律另有规定。因此，新公司可能无法直接获取你的仲裁案件信息。
- 但如果你在仲裁过程中或仲裁后主动向新公司透露了相关信息，或者新公司通过其他渠道（如前雇主、行业内的传闻等）得知了你的仲裁案件，这可能会影响新公司的入职评估。
二、新公司招聘政策的影响
背景调查：
- 新公司在招聘过程中可能会进行背景调查，包括了解你的工作经历、职业声誉、是否有违法违纪行为等。如果仲裁案件被新公司作为背景调查的一部分，且案件性质对你的职业声誉有负面影响，那么这可能会影响你的入职。
- 但并非所有新公司都会进行详细的背景调查，或者即使进行调查，也可能不会将仲裁案件作为决定性因素。
招聘标准：
- 新公司的招聘标准各不相同。有些公司可能更注重应聘者的能力和经验，而不太关注其过去的劳动争议；而有些公司则可能更看重应聘者的职业稳定性和诚信记录。
- 因此，即使你有仲裁案件，也不一定意味着你无法入职新公司，这取决于新公司的具体招聘标准和偏好。
三、相关法律法规的规定
就业歧视禁止：
- 根据相关法律法规，新公司在招聘过程中不得对应聘者进行就业歧视，包括基于性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况、劳动争议等因素的歧视。
- 因此，如果新公司因为你有仲裁案件而拒绝录用你，且这种拒绝没有合理的理由或依据，那么这可能构成就业歧视，你可以依法维护自己的权益。
隐私权保护：
- 你的仲裁案件信息属于个人隐私范畴，新公司无权随意获取或传播。如果新公司未经你同意就获取或传播了你的仲裁案件信息，并因此影响了你的入职决定，那么你可以依法追究其责任。
建议
如实告知（如需）：
- 如果新公司在招聘过程中明确询问了你的劳动争议情况，或者你认为仲裁案件可能对新公司的入职决定产生影响，那么你可以如实告知新公司相关情况，并解释仲裁案件的背景和结果。
- 通过坦诚沟通，你可以展示自己的诚信和责任感，同时也有机会解释仲裁案件并不影响你的工作能力和职业操守。
准备相关证明材料：
- 如果仲裁案件已经解决，并且你获得了有利的裁决结果，那么你可以准备相关证明材料（如仲裁裁决书、和解协议等）以备新公司查询。
- 这些证明材料可以证明你的仲裁案件已经得到妥善解决，并且不会对你的新工作产生负面影响。
咨询专业意见：
- 如果你对仲裁案件可能对新公司入职产生的影响存在疑虑或担忧，那么你可以咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据你的具体情况和仲裁案件的性质，为你提供针对性的法律建议和指导。
总之，有仲裁案件并不一定会影响你入职新公司。关键在于仲裁案件的性质、新公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。