结论前置：跟公司仲裁通常不会对之后找工作产生实质性的负面影响，劳动者应依法维护自己的权益，积极面对就业市场。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的法律性质与保障

劳动仲裁是为了公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律机制。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，这是受到法律明确保护的正当行为。劳动仲裁的本质是对劳动者和用人单位之间纠纷的调解与裁决，它并不涉及对劳动者个人品德或能力的评价，因此，从法律性质上讲，劳动仲裁不会对劳动者的就业产生负面影响。

二、劳动仲裁对找工作的具体影响

1. 无负面记录：

   • 劳动仲裁并不会在劳动者的档案或记录中留下任何不良信息，也不会公开。未来的雇主在一般情况下是无法获知求职者是否有过劳动仲裁的经历的。
   • 劳动者享有平等就业的权利，不应因劳动仲裁经历而受到就业歧视。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是社会公平正义的体现。

2. 雇主视角与理性判断：

   • 大部分理性的雇主更关注求职者的能力、经验和职业素养等与工作直接相关的因素。他们明白，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种合法手段，不应成为评价求职者能力的标准。
   • 求职者通过正常途径解决劳动纠纷，往往被视为具有较强的法律意识和维权意识。在某些雇主看来，这甚至可能是一种优势，因为他们希望员工能够懂得如何保护自己的权益，从而减少潜在的劳动纠纷。

3. 特殊情况下的潜在影响：

   • 在特定行业或领域内，由于圈子较小，信息传播可能较快，原公司可能会透露仲裁相关信息给新雇主。但这种情况相对较少，且并不代表所有雇主都会如此做。
   • 个别雇主可能存在偏见，对有过劳动仲裁经历的求职者持谨慎态度。但这往往反映出这样的雇主在管理理念或企业文化上存在问题，他们可能更倾向于维护公司的利益而非员工的权益。对于这样的雇主，即使你没有劳动仲裁的经历，也可能因为其他原因而受到不公平的对待。

三、劳动仲裁后的就业建议

1. 了解权利义务：在签订新的劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保合同条款公平合理。这有助于你在未来的工作中避免类似的劳动纠纷。
2. 客观陈述事实：在面试过程中，如果面试官询问到与前雇主的关系或离职原因，应简洁、客观地陈述事实，避免过多涉及个人情感或负面评价。这有助于你给面试官留下专业、稳重的印象。
3. 提升竞争力：不断提升自己的专业技能和综合素质，是增加在就业市场上竞争力的关键。无论是否有过劳动仲裁的经历，一个优秀的求职者总是更容易受到雇主的青睐。

综上所述，跟公司仲裁不会对之后找工作产生实质性的负面影响。劳动者在面对劳动纠纷时，应依法维护自己的权益，同时积极面对就业市场，努力寻找适合自己的工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。