打过劳动仲裁去其他公司应聘，其他单位不一定会拒绝你。这主要取决于劳动仲裁的具体内容、结果以及新雇主的态度和考量。以下从几个方面为你详细分析：
劳动仲裁的内容与结果：
- 如果劳动仲裁涉及的是一些普遍性的、非个人过失的问题，比如公司拖欠工资、未缴纳社保等，这些问题并不直接反映你的个人品质或工作能力，那么新雇主可能不会因此拒绝你。
- 如果劳动仲裁涉及的是你个人的过失或不当行为，比如严重违反公司规章制度、泄露商业秘密等，这可能会对新雇主产生负面影响，导致他们对你产生顾虑。
新雇主的态度与考量：
- 新雇主在招聘时，通常会综合考虑应聘者的能力、经验、背景等多方面因素。劳动仲裁记录可能只是他们考虑的一个方面，而不是决定性因素。
- 有些新雇主可能更看重你的实际工作能力和经验，对劳动仲裁记录持开放态度；而有些新雇主可能更注重应聘者的“清白”记录，对劳动仲裁记录较为敏感。
法律层面的考量：
- 根据相关法律法规，用人单位在招聘时不得对应聘者进行歧视性对待，包括基于劳动仲裁记录的歧视。因此，如果新雇主因为劳动仲裁记录而拒绝你，且没有合理的理由，这可能构成违法行为。
- 然而，在实际操作中，新雇主可能不会直接说明拒绝你的原因是基于劳动仲裁记录，而是以其他理由（如“不符合岗位要求”等）进行搪塞。
建议：
- 在应聘时，如果新雇主询问你的劳动仲裁记录，你可以如实告知，并解释仲裁的具体原因和结果。同时，强调你的工作能力和经验，以及你对新工作的热情和期待。
- 如果新雇主因为劳动仲裁记录而拒绝你，你可以尝试与他们沟通，了解具体原因，并解释你的立场和情况。如果认为新雇主的行为构成歧视，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在未来的工作中，尽量避免涉及劳动仲裁的情况，保持良好的工作记录和职业操守，这将有助于你在职场上的长期发展。
总之，打过劳动仲裁并不一定会导致你在其他公司应聘时被拒绝。关键在于劳动仲裁的具体内容、结果以及新雇主的态度和考量。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。