正在与原公司进行劳动仲裁，一般情况下不会直接影响新公司的招聘，但具体影响程度取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：劳动仲裁记录本身不构成就业障碍
劳动仲裁的隐私性
劳动仲裁程序本身具有相对的隐私性。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁过程和结果通常不会公开披露，新公司在进行背景调查时，一般无法直接获取你的仲裁记录。因此，从法律层面讲，单纯的仲裁行为不会成为新公司拒绝录用的直接理由。
新公司的知情权限制
新公司在招聘过程中，其知情权受到法律限制。除非你主动披露或仲裁结果涉及违法犯罪等严重情形（如诈骗、盗窃等），否则新公司无权要求你提供仲裁记录或以此作为录用决策的依据。
二、实际操作层面：可能存在的间接影响及应对建议
- 背景调查中的潜在风险
虽然新公司通常无法直接获取仲裁记录，但若原公司在背景调查中主动提及仲裁事宜，或你曾在社交媒体、公开渠道透露相关信息，可能引发新公司的关注。此时，新公司可能更倾向于深入了解仲裁原因、结果及你的态度，以评估你的职业稳定性和诚信度。
建议：
- 在简历和面试中，避免主动提及仲裁事宜，除非新公司直接询问。
- 若被问及，可坦诚说明仲裁原因（如工资拖欠、违法解除等），并强调已通过法律途径解决，体现你的维权意识和解决问题的能力。
- 准备相关证明材料（如仲裁裁决书、和解协议等），以备新公司要求核实。
- 仲裁结果对职业声誉的潜在影响
若仲裁结果认定你存在过错（如严重违反公司规章制度、泄露商业秘密等），可能对你的职业声誉造成负面影响，进而影响新公司的录用决策。但需注意，此类情形通常涉及严重违法或违约行为，与普通劳动争议（如工资纠纷、加班费争议等）有本质区别。
建议：
- 若仲裁结果对你有利，可主动向新公司说明，体现你的维权能力和法律意识。
- 若仲裁结果不利，但你认为存在争议或原公司存在过错，可在面试中客观陈述事实，避免过度辩解或情绪化表达。
- 无论结果如何，均应强调你已从争议中吸取教训，并愿意在新公司中遵守规章制度、积极工作。
三、特殊情形：仲裁未结案或涉及重大争议
若仲裁案件尚未结案，或涉及重大争议（如群体性纠纷、社会关注度较高的案件），可能引发新公司的额外关注。此时，新公司可能更倾向于等待仲裁结果或进一步了解案件详情，以评估录用风险。
建议：
- 若仲裁案件尚未结案，可向新公司说明案件进展及预计结案时间，体现你的诚信和透明度。
- 若案件涉及重大争议，可准备相关法律意见或专家论证材料，以支持你的立场和主张。
- 在等待仲裁结果期间，可积极寻找其他就业机会，降低单一招聘流程的风险。
总结：正在与原公司进行劳动仲裁，一般不会直接影响新公司的招聘。但为降低潜在风险，建议你保持诚信、透明，积极准备相关证明材料，并在面试中客观陈述事实、体现你的职业素养和法律意识。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。