新公司是否会在乎你打官司的情况，这个问题其实涉及多个方面，我会从以下几个角度为你详细解答：

1. 公司招聘时的考量：

   • 在招聘过程中，公司通常会关注应聘者的专业背景、工作经验以及个人品行。如果你之前涉及的官司与公司业务或职业道德无直接关联，且并未对你的专业形象造成负面影响，那么公司通常不会过分在意。
   • 然而，如果官司涉及经济纠纷、职业道德问题或与公司业务紧密相关，公司可能会更加谨慎地评估你的候选资格，以确保团队的整体稳定性和专业性。

2. 公司内部的合规审查：

   • 对于某些特定行业（如金融、法律等），公司可能会进行更为严格的合规审查。在这种情况下，你之前的官司记录可能会被纳入审查范围，以评估你是否符合公司的合规要求。
   • 如果官司记录显示出潜在的风险或不合规行为，公司可能会因此对你的录用产生顾虑。

3. 个人声誉与职业发展：

   • 虽然官司记录不一定直接决定你的职业发展，但它可能会影响你的个人声誉。在行业内，良好的声誉是建立信任和合作的基础。
   • 因此，如果你希望在新公司中树立良好的形象并快速发展，那么保持清白的官司记录无疑是有益的。

4. 法律层面的影响：

   • 从法律角度来看，你之前打官司的情况通常不会直接限制你在新公司的工作。除非官司涉及严重的违法行为或职业道德问题，否则公司通常没有法律依据来拒绝录用你。

综上所述，新公司是否在乎你打官司的情况取决于多种因素，包括官司的性质、与公司的相关性以及公司的招聘政策等。因此，在求职过程中，建议你如实披露自己的官司记录，并准备好解释和说明相关情况。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。