公司是否会录用有官司在身的人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，一个人是否有官司在身，并不直接决定其是否具备被公司录用的资格。法律并未明确规定，有官司的人不能被公司录用。但是，如果官司涉及的是与诚信、职业道德或违法犯罪相关的内容，且该官司的结果可能对公司的声誉、业务或员工关系产生负面影响，那么公司在录用时可能会更加谨慎。
   • 特别是如果官司涉及的是经济纠纷、欺诈、贪污等违法行为，且该人被判定有罪，那么根据相关法律法规，公司可能会因为录用有犯罪记录的人而面临一定的法律风险或声誉损失。

2. 公司政策与文化：

   • 除了法律因素外，公司还会根据自身的政策和文化来决定是否录用有官司在身的人。一些公司可能更加注重员工的诚信和道德品质，因此对于有官司在身的人，特别是涉及诚信问题的官司，可能会持谨慎态度。
   • 另一些公司则可能更加注重员工的能力和经验，认为官司并不直接反映一个人的工作能力和职业素养，因此可能会更加开放地考虑录用有官司在身的人。

3. 官司的性质与影响：

   • 官司的性质和影响也是公司考虑是否录用的重要因素。如果官司是民事纠纷，且该人并非主要责任方，或者官司已经得到妥善解决，那么公司可能会认为这并不影响其录用决定。
   • 如果官司是刑事案件，且该人被判定有罪，那么公司可能会认为录用这样的人存在较大的风险，包括法律风险、声誉风险等。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会通过背景调查、面试等方式来了解应聘者的官司情况，并评估其对公司可能产生的影响。如果公司认为录用该人可能带来负面影响，那么可能会选择不录用。
   • 同时，公司也会考虑应聘者的其他优点和潜力，如果其能力、经验等方面非常突出，且官司情况并不严重或已经得到妥善解决，那么公司可能会权衡利弊后做出录用决定。

建议：

• 对于有官司在身的人，如果希望被公司录用，建议积极解决官司问题，并尽可能提供证明自己诚信和职业素养的材料。
• 对于公司而言，在录用有官司在身的人时，应进行全面的背景调查和风险评估，确保录用决定符合公司的利益和政策要求。

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