结论：新公司是否会知道您与上一个公司的纠纷，取决于多个因素，包括纠纷的性质、是否公开、新公司是否进行相关调查等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 纠纷性质与公开程度：

   • 如果您与上一个公司的纠纷是私下的、未通过法律途径解决，且没有公开报道或记录，那么新公司通常不会知道。
   • 如果纠纷涉及法律诉讼，且案件被公开审理或判决，那么相关信息可能会被记录在公开的法律文书中，新公司如果进行背景调查或法律检索，有可能会发现这些信息。

2. 新公司的调查与了解：

   • 新公司在招聘您时，可能会进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。如果新公司决定深入了解您的过往，包括与前公司的纠纷，他们可能会通过多种途径获取信息，如联系前公司、查询公开记录等。
   • 然而，并非所有新公司都会进行如此详细的背景调查，这取决于公司的政策、岗位的重要性以及您个人的情况。

3. 您的主动披露：

   • 如果您认为与上一个公司的纠纷可能对新公司产生影响，或者您希望在新公司中保持透明和诚信，您可以主动向新公司披露相关信息。这样不仅可以避免未来可能出现的误解或信任问题，还可以展示您的诚信和责任感。

4. 法律后果与考虑：

   • 从法律角度来看，您没有义务主动向新公司披露与上一个公司的纠纷，除非这些纠纷直接影响到您在新公司的工作能力或诚信。
   • 但是，如果新公司后来发现了您未披露的纠纷，并且这些纠纷对新公司造成了损失或不良影响，新公司可能会认为您存在欺诈或隐瞒行为，这可能会对您的职业声誉和未来发展产生负面影响。

建议：

• 在决定是否向新公司披露与上一个公司的纠纷时，您可以考虑纠纷的性质、新公司的文化、岗位的要求以及您个人的价值观等因素。
• 如果您决定披露，可以提前准备好相关的解释和说明，以便在新公司询问时能够清晰、准确地表达自己的立场和情况。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。