上一家公司旷离，下一家公司一般不会知道。以下是对此问题的详细分析：

一. 旷离的法律后果

1. 旷离的定义：旷工离职，即员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，或请假期限已满未续假而逾期不归，并直接离职的行为。

2. 公司的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。连续旷工三天，往往被视为严重违纪行为，企业有权依据此条款解除与员工的劳动合同。

3. 旷离的影响：旷工离职不仅触犯了法律底线，更在职场上引发了一系列连锁反应，包括个人声誉受损、经济收益损失、人脉资源流失以及心理压力加剧等。

二. 下一家公司是否会知道

1. 信息流通的局限性：除非上一家公司主动将员工的旷离记录告知下一家公司，或者通过某种公开渠道（如行业黑名单）传播，否则下一家公司一般不会知道员工的旷离记录。

2. 背景调查的常规做法：在招聘过程中，下一家公司可能会进行背景调查，但背景调查通常关注员工的学历、工作经历、犯罪记录等关键信息，而不一定会深入调查员工的离职原因，尤其是像旷离这样的具体细节。

3. 隐私保护：员工的离职原因属于个人隐私范畴，受到法律保护。上一家公司未经员工同意，不得擅自将其旷离记录泄露给下一家公司。

三. 我的建议

1. 诚信为本：虽然下一家公司可能不知道员工的旷离记录，但诚信是职场中最重要的品质之一。建议员工在面对工作与生活的双重压力时，学会理性应对，积极寻求解决方案，而不是选择逃避或旷工。

2. 合理规划职业生涯：员工应明确自己的职业目标和发展方向，合理规划职业生涯。在面对工作困境时，应积极与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。

3. 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规和企业规章制度对旷工行为的规定和处罚措施。在做出任何决定之前，充分考虑可能面临的法律后果。

综上所述，上一家公司旷离，下一家公司一般不会知道。但员工应珍惜自己的职业生涯和声誉，避免旷工离职等不负责任的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。