下家公司通常不会直接知道您拿了上家公司的赔偿，但这并不意味着完全不会产生任何关联影响或潜在风险，具体情况需分角度讨论：

1. 从信息获取的角度

• 直接信息传递的可能性低：下家公司在招聘过程中，一般不会主动或直接获取您在上家公司的赔偿信息。这类信息属于您的个人隐私，且下家公司没有合法的途径或权利去直接查询。
• 间接信息泄露的风险：虽然下家公司不会直接知道，但如果您在离职过程中与上家公司产生了纠纷，或者赔偿事宜被公开（例如通过社交媒体、行业内的传闻等），那么这些信息有可能间接传到下家公司。不过，这种情况相对较少，且通常不是下家公司决定是否录用您的主要因素。

2. 从法律与合规的角度

• 法律保护个人隐私：根据相关法律法规，您的个人隐私（包括离职赔偿等）受到法律保护。下家公司如果未经您同意，擅自获取或传播这些信息，可能构成侵权。
• 合规招聘的要求：下家公司在招聘时，应当遵循合规原则，不得询问或要求您提供与上家公司赔偿相关的敏感信息。如果下家公司提出此类要求，您可以拒绝，并考虑其合规性和专业性。

3. 从实际影响的角度

• 对录用决策的影响有限：下家公司在决定是否录用您时，更关注的是您的工作能力、经验、背景等与岗位相关的因素。除非赔偿事宜与您的职业操守、诚信等问题直接相关（例如因严重违纪被辞退并获得赔偿），否则一般不会对录用决策产生实质性影响。
• 潜在的风险点：如果您在离职过程中存在不诚信行为（例如虚构事实骗取赔偿），且这些信息被下家公司知晓，那么可能会对您的职业声誉和录用机会产生负面影响。不过，这种情况需要下家公司有确凿的证据，且通常不是招聘过程中的常规考察点。

建议与注意事项

• 保持诚信与透明：在求职过程中，建议您保持诚信和透明，如实填写求职表格和面试中的相关信息。如果下家公司询问您的离职原因或相关情况，您可以简要说明，但无需主动提及赔偿事宜，除非被直接询问。
• 注意保护个人隐私：对于个人隐私信息，包括离职赔偿等，您有权选择不公开或仅在必要时公开。如果下家公司提出不合理的要求或询问敏感信息，您可以拒绝并考虑其合规性。
• 咨询专业意见：如果您对离职赔偿或求职过程中的法律问题有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。

总结来看，下家公司通常不会直接知道您拿了上家公司的赔偿，但这并不意味着您可以完全忽视这一因素。在求职过程中，保持诚信、透明和合规是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。