一般情况下，前一家单位旷工半天的情况，下一家单位是不会知道的。下面我详细为你解释一下：

首先，员工在前一家单位的旷工记录，通常属于该单位的内部管理信息，并不会自动或必然地被下一家单位知晓。每家单位都有自己独立的人事管理系统和记录，除非有特别的理由或需求，否则它们不会主动去了解或查询员工在前一家单位的具体工作表现或纪律情况。

其次，从法律角度来看，员工的旷工记录并不属于必须向新单位披露的个人信息范畴。在员工入职新单位时，新单位通常会要求员工提供一些基本的个人信息和职业发展相关的资料，但这些资料通常不包括员工在前一家单位的旷工记录。

当然，也有一些特殊情况可能会导致下一家单位了解到员工在前一家单位的旷工情况。比如，如果两家单位之间有业务往来或合作关系，且涉及到了员工的具体工作表现或纪律情况；或者员工在前一家单位的旷工行为导致了严重的法律后果，如被追究法律责任等，这些情况都可能会让下一家单位在某种程度上了解到员工的相关记录。但这些都是比较特殊的情况，并不具有普遍性。

所以，总的来说，你不需要过于担心前一家单位的旷工记录会影响到你在下一家单位的工作和发展。但也要提醒你，无论在哪家单位工作，都应该遵守单位的规章制度和劳动纪律，保持良好的工作态度和职业操守。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。